Muoversi verso est

Gli scienziati hanno utilizzato LinkedIn per valutare dove i professionisti desiderano migrare all'interno dell'Unione europea

L’Europa dell’Est è la regione dell’Unione Europea che è meno attraente per i professionisti come luogo in cui stabilirsi. Uno studio condotto da ricercatori dell’Istituto Max Planck per la ricerca demografica di Rostock, che ha utilizzato i dati della piattaforma di lavoro LinkedIn per valutare l’interesse migratorio, ha scoperto che meno professionisti provenienti dai paesi dell’Europa settentrionale, meridionale e occidentale desiderano trasferirsi verso est. Ma l’attrattiva dell’Europa orientale potrebbe cambiare nei prossimi anni.

In quanto forza trainante del cambiamento economico, demografico, sociale e politico, la migrazione è una priorità assoluta per i politici, ma gli studi sono stati spesso ostacolati da statistiche incomplete, dati obsoleti e indagini di portata limitata, scrivono gli autori in un articolo, pubblicato su Atti della Conferenza Internazionale AAAI su Web e Social Media. Il team di ricercatori ha lavorato con lo strumento "recruiter" di LinkedIn per cercare utenti nei 27 paesi dell'Unione Europea più il Regno Unito che avessero segnalato nei loro profili la disponibilità a trasferirsi oltre confine per un nuovo lavoro.

"L'utilizzo di LinkedIn ci ha permesso di sfruttare una fonte di dati precedentemente non sfruttata per avere uno sguardo completo sugli interessi della migrazione professionale", afferma Emilio Zagheni, direttore del Max Planck Institute for Demographic Research e uno degli autori dello studio. I dati sono stati raccolti tra ottobre 2020 e settembre 2021, prima dell’invasione russa dell’Ucraina.

"Quando si effettua un sondaggio tra le persone, le intenzioni di trasferirsi sono spesso vaghe e un trasloco potrebbe non concretizzarsi mai. Una differenza fondamentale nel nostro studio è che abbiamo osservato il comportamento su LinkedIn. Le persone che esprimono interesse a trasferirsi per lavoro tendono ad avere una posizione più fase di pianificazione avanzata. Se si presenta l'occasione, potrebbero essere davvero disponibili a trasferirsi", afferma Zagheni. I dati potrebbero quindi segnalare futuri flussi migratori all’interno dell’Europa.

In termini assoluti, i ricercatori hanno scoperto che l’Europa settentrionale e occidentale sono le più attraenti per gli utenti di LinkedIn. Dei professionisti aperti a trasferirsi per lavoro, circa il 60% desiderava recarsi in paesi come Belgio, Paesi Bassi, Germania o Svezia.

L’Italia, la Spagna e altri paesi dell’Europa meridionale hanno attirato circa il 40% dell’interesse migratorio, mentre l’Europa orientale ha attirato solo un terzo scarso (30%).

Inoltre, molti utenti di LinkedIn che prenderebbero in considerazione l’idea di trasferirsi a est spesso vivono già nella regione o nelle sue vicinanze. "Per la Bulgaria, ad esempio, sono le persone provenienti dall'Austria o dalla Grecia o da paesi come la Romania e la Repubblica Ceca che sono più disponibili a trasferirsi lì. È molto più probabile che le persone della regione o dei paesi vicini siano interessate a trasferirsi nell'Est Europa", dice Zagheni.

Un'eccezione comprendeva i paesi con ampie comunità di professionisti dell'Europa orientale. "Vediamo un'elevata apertura a trasferirsi in Polonia dalla Germania e dal Regno Unito. Presumiamo che sia parzialmente correlato alla migrazione di ritorno". In altre parole: professionisti polacchi che vogliono tornare a casa.

Ma perché c’è così poco interesse generale a dirigersi verso est? Poiché visti e permessi di lavoro non sono un problema nell’Unione Europea, Zagheni sospetta che le barriere linguistiche e le economie più deboli svolgano un ruolo importante. "Dato che utilizziamo i dati di LinkedIn, riteniamo che il principale fattore riflesso nei dati siano le opportunità di lavoro."

La mancanza di posti di lavoro adeguati in una regione a volte può addirittura nascondere un’apertura altrimenti esistente a trasferirsi lì. Questo è qualcosa che i ricercatori già vedono con l’Europa meridionale. Mentre i numeri complessivi hanno mostrato che la maggioranza degli utenti LinkedIn aperti alla migrazione vogliono trasferirsi a nord o a ovest – in regioni dell’Unione dove i posti di lavoro sono abbondanti – è stato solo quando gli scienziati hanno tenuto conto di fattori come le differenze nella densità di popolazione, Internet e La penetrazione di LinkedIn, che si sono resi conto che anche il Sud Europa era una destinazione molto desiderata.

"Inaspettatamente, c'era una percentuale maggiore di persone nell'Europa settentrionale e occidentale che avrebbero voluto trasferirsi a sud, rispetto a quello che ci saremmo aspettati di vedere esclusivamente sulla base delle differenze nei fattori demografici, nell'uso di Internet e nelle variabili correlate. Interpretiamo questa osservazione come segno di una discrepanza tra la mancanza di opportunità nel Sud Europa e il numero di persone che potenzialmente vorrebbero andarci", dice Zagheni.